特斯拉，名扬四海，为电动车界之翘楚。春招之际，众多学子纷纷投书，冀望得其一职。然近日，特斯拉竟有毁约之举，引发世人广泛关注。

时有诸网友披露，已得特斯拉之入职书，却突遭HR以公司政策有变为由，毁约而去。有士子原定于四月中旬入特斯拉为销售之职，却闻HR之言，谓原定之入职培训与手续皆取消，若后有所需，可再面试。此消息一出，舆论哗然。

蔚来、极氪等新能源汽车企业之HR，闻此消息，纷纷于社交平台表态，对遭解约之士子表示欢迎，望其投递简历，加入己方。网友评曰，特斯拉此举，如过河拆桥，实乃增加学子求职之阻，亦损其自身之形象与口碑。特斯拉之毁约真相，尚待查证。然学子维权之路，实难上加难。或有言特斯拉因经营状况恶化，故不得不缩减开支，削减校招规模。然无论真相如何，特斯拉之做法，实难称善。有学子言，接特斯拉毁约之书时，HR言辞含糊，未给确切之赔偿方案，仅言或给一月之薪资。对于失心仪之工作机会，且或错过校招黄金期之士子，特斯拉此举，无异于雪上加霜。学子维权之路，已是不易，今又遇“大企业”之违约，更显艰难。电动车行业人才争夺愈演愈烈，学子就业之困境，引人深思。新能源汽车产业蓬勃发展，企业对于优秀人才之需求，与日俱增。蔚来、极氪等企业，于人才争夺战中频频出手，力图抢占先机。此次事件中，蔚来、极氪借机“抢人”之举，既显其对人才之渴求，亦侧面印证行业内激烈之人才竞争态势。然此事件亦引发外界对学子就业困境之思考。在供需失衡之就业大环境下，学子多处于弱势。面对学业压力、家庭期望等多重因素，他们急需寻得满意之工作，稳定之offer无疑为莫大之心理慰藉。然特斯拉单方面毁约之举，无疑为学子求职之路蒙上一层阴影。

世人皆望企业能守诚信，重人才，为学子提供公平之就业环境。学子亦应自强不息，提升自身之能力，以应对激烈之就业竞争。此乃社会之责任，亦人心之所向也。