天下民众皆盼假日之长，尤愿带薪之休，得以显见，进展昭然。

值此五一佳节将临，舆论沸沸，皆言五一之休，实则仅有一日。众民对今日之调休制度，多有不满，言其虽调，假日之总数未增。清明、五一之后，双休变作单休，前后又加三班，每班皆六日之长。于是，有民愿得正常之休，正常之双休。亦有民愿得更长之假，不复此调休之扰。假日者，关乎众民之生计，其如何休，已成一时之热议。

热搜之中，皆见民众对更佳假日制度之期盼。须知，国与国之间，其公共之假日与带薪之休，皆有异也。发展中国家与发达国家相较，公共之假日多，带薪之休少。或因发展中国家受限于经济、社会之发展，难以强设更多带薪之休，企业亦少主动。此时，公共之假日，犹为劳动者休息之权“兜底”。我国之公共假日，实已不少，与法、意等国并肩；然带薪之休，五日至十五日，虽有时长，然结构有待改善，推行之中，亦有问题。此等差距，即为改进之空间。

昔年零八，我朝“黄金周”之制大变，五一之“黄金周”废，增设清明、端午、中秋三小长假。于是，一年之休日与法定之假日，自一百一十四日增至一百一十五日。然为了解决“黄金周”之时空双集中之难题，贯彻带薪之休，成为重要之选。然假日之制，牵涉文化、民俗、理念、经济、社会承受之力等方方面面，故我朝带薪之休，落地甚缓。

是以，每逢佳节临近，相关问题便凸显，甚至屡屡成为热搜。此实乃民众对更佳假日制度之热切期盼也。我国今日，当以何策增假？首先，当做好兜底之假日保障，切实落实《劳动法》，保障双休之制，限制乃至禁止用人单位占周末加班及大小周之制，保障加班费之足额发放，保障年假、婚假等假日之足额放假。与此同时，于全国统一之公共假日基础上，亦可因地制宜，探索增加公共假日之可能性。如少数民族地区之例，各有其独特之假日。我朝《全国年节及纪念日放假办法》规定，少数民族习惯之节日，由该地人民政府，依其习惯，规定放假日期。故各少数民族地区，皆有独特之公共假日。如之“藏历新年”与“雪顿节”，广西之“三月三”，云南、内蒙古、四川等少数民族地区，亦有其独特之假日。今年，四川凉山之“民族团结进步节”“火把节”“州庆”与“彝历新年”，合计竟有十六日之休。实则，除少数民族地区外，他地亦有独特之传统与文化，需弘扬。此即为增设假日之文化基础与共识。故在考虑增加全国统一之公共假日数量时，如能扩展《办法》之规定，使我国更多地区得因地制宜，增设其独特之地方性公共假日，无疑将有效缓解当前统一休假之时空聚焦效应，推动旅游消费之健康发展。而要显著增加国民休假时长，尤需在带薪之休上有所作为，使其更显见，有更多之标志性进展。相关部门当深入了解民营企业、中小微企业及其员工在带薪之休上之顾虑与难处，针对难点与痛点开展工作。

然此逐步推进之过程中，亦当为公众及各利益相关方提供更多参与之机会。参与主体多元化，休假政策决策方能更加科学、合理，获得更广泛之理解与接受，逐步提升公众之假日体验。