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办公室来了个比较内向的小孩。

她很少与其他同事聊天，更别提一起吃饭，下班顺路一起走。

所以自然而然的，存在感一直都很低。后来有一次我在吃饭的时候不经意间提到她，另一个同事便马上表达出不满：“上次我们开会的时候，我指出她工作上的错误，从那以后她就对我很冷淡，真是玻璃心。”同事当然不是不满意她“内向”这件事，而是内向带来的负面影响：总是期待他人的照顾与体谅，以及过于在意他人的态度。我突然意识到：内向敏感的她可能错过了很多成长的途径与机会，因为那些还愿意指出你错误的人，其实是在帮你，而她却一味抵触改正、不肯反思。

02

这让我想到了我弟弟。因为家庭的原因，他的性格比较内向、压抑，也很难改变。从平时的接触中，我可以感觉到他非常敏感，对于社交没什么诉求，也就十分冷淡，沉浸于自己的世界里。也因为这样，很多时候我的关心与爱都无法准确传达给他，而且每次只要有矛盾，一定是我主动求和，平时也总是我主动找他，他不主动的态度让我感到难过。不管多么外向的人，主动久了也会累，任何关系都不可能单方面维持。看到他这样，我感到无奈的同时，也开始反思曾经那个内向的自己。

青春期那段时间，由于情绪不稳定，我变得非常内向。现在再回首那时候的自己，才发现内向的人有一个普遍的特点：社交冷淡。我们对于社交的诉求没有外向的人强烈，这也就导致了双方感情的不平等。而且我发现内向的人在社交中往往会将自己置身于“受害者”的角色中。当有人靠近，我们内心欢喜，却又患得患失，不肯真诚地表达自己内心的感受，因为害怕被伤害，而那个靠近的人也因为得不到对等的反馈，就渐渐疏远了。这时候，我们会认为是自己不配得到别人的喜欢，从而颓丧地将自己进一步封闭起来，如此恶性循环。宁愿失去也不会主动，说的就是内向人群。

曾经有个朋友向我倾诉：“说到内向的话，其实究其原因，感觉是自己太敏感吧。”就好像某个时候因为自己忙，拒绝了别人，就会在心里反复放大自己刚才的行为。会觉得我刚才是不是拒绝得太明显了？他会不会觉得是我在找借口之类的。“总之我可以接受这样的自己吧。”最后她说。虽然为她接纳自己，爱自己而感到高兴，但对我而言，不管多难，我仍然会选择改变，只因为还可以更好。

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记得之前办公室的同事们一起闲聊的时候，还调侃了一番。每个应聘者来，HR都会问一个问题：你的性格是外向还是内向？无论应聘者表现得有多么害羞和不擅言谈，他们都会笃定地回答：外向。设计师开玩笑地说：“也对，内向的人不出门找工作。”办公室里哈哈大笑。“现代社会的内向者可真惨，既找不到工作，也找不到对象。”文案紧接着说。这样的玩笑虽然有些夸张，但还是有一定道理，作为比较内向的我，也无法不表达赞同。的确，这真实地反映了这个时代对人才的需求：善于交际的人更受欢迎。因为无论是和同事之间，还是和领导之间，都需要良好的沟通与交流，才能把工作很好地完成。这是既定的事实，毕竟公司是效率至上，人情要稍微往后放。

最重要的是，封闭自我很可能会拒绝多方位的成长。作为一个内向的人，我曾经抗拒社交，也不主动付出。对于环境和人群都很敏感，既享受孤独又渴望挣脱。然而随着后来接触的人越来越多，越来越放得开之后，我开始意识到曾经的自己有一个很致命的缺陷：因为害怕接触，所以有意无意地错过了很多成长与提升的机会，这是很可惜的。要知道，无论是与新鲜的人，或是新鲜的事的共处，都是一种成长，当你把自身封闭起来，这些新鲜的东西就永远也无法转化为你自身的实力。在这个竞争激烈的社会，缺失一份渴望成长的心，就相当于丢了入门的钥匙一样，举步维艰。外向并不一定是一种功利行为，它可以只是为了自我提升。打破固有的认知和思路，道路才能更加开阔与平顺。

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曾经在微博上看到过一句话：对于内向者来说，最大的歧视，就是旁人对他的性格妄图加以矫正。

下面的评论清一色偏向于：我们应该多一点保护给内向的人们。但我觉得这不是最正确的态度，对于内向者们真正的保护，是尊重他们的习惯，也指出他们的错误，所有人都平等对待才行。而不是因为外向的人抗打击能力强一点就随意对待，内向者比较脆弱，就倍加呵护，这会让他们永远也无法成长。内向的人们，我明白你们所有的敏感、单纯和小小的不自信，但请不要再躲在自己的世界里孤芳自赏，也不要再自怨自艾，更不要自我安慰。不要一味地寻求他人的照顾，努力强大起来，成为也能给他人庇荫的大树，才是“内向患者”们真正的“解药”。内向并不是不好，但完全可以更好，内向可以是一种自我保护，但不应该成为通往广阔世界的绊脚石。要知道我们同样拥有通往精彩世界的门票，所以要勇敢伸手去拿。