第六十六章 济世为先(下)
第六十六章 济世为先(下)
卓川只是听了两句抱怨话,并未在意,他便低头忙工作去了。
忙了两个小时,以现在他的思维速度,工作效率,很快就把核心的智能编程技术摘出来,封装好,然后留下外围的一些界面和基本功能接口,准备就用这些东西去申请软件著作权和产品专利,智能编程,作为整个智能心电分析软件的核心技术,担负着学习和预测的主要任务,是完成准确预测的核心功能,它要作为技术秘密保密,不能去申请专利。
但心电预测的图形原理,他会公布出来,但没有智能编程技术来作为底层实现,就能保证其他人就算知道心电预测的原理,也无法通过计算机手段实现。
而人工在得知原理后,的确可以靠手工推算出公式,然后针对某个病号一点点地分析图形变化,然后进行预测,这也是通过专业人员证实的必要条件。但却无法商业化推广,不可能有太多的医学和计算机专家,去为那么多的病号服务的,如果没有智能编程技术,这一原理是不可能变成商业化的产品。
这样的话,卓川自己的技术可靠性就有了保证,也能在保证市场垄断地位的同时,拿到所有该拿到的名声和社会地位。
正在忙碌中,总经理办公室的门被敲了几下。
“进来,”卓川头也不抬,已经从脚步声听出了是谁,应该是新上任的财务部经理李正鼎。
门打开了,进来的正是李正鼎,一个可靠的财务主管可不好找,一般新成立的公司,老板要么亲自担任,要么就是亲戚担任,外人基本上是插不了手的。只有公司大了,正规了,有了完善的财务制度,才敢放心聘请高水平专业人士。
“卓总,公司第一期的财务预算做好了,我给您汇报一下,”李正鼎已经在和卓川不多的几天相处中,知道了对方的工作能力,和他汇报工作,如果不是十万火急的事情,他都不会放下手头工作,都是边听边继续原来的工作,但让这位李会计师惊奇地是,对方从不会出错,也不会漏下任何一个关键的地方。
“嗯”正如李正鼎的了解,卓川仍然在忙碌着,也没抬头。
李正鼎明白,这不是对方不尊重自己,的确是在最有效地利用时间。
他在心里暗暗叹气,这卓总工作起来可真拼命,也难怪年纪轻轻不到三十,就能凭借一人之力,弄来资金和项目,开起公司。
收拾下心情,李正鼎就开始汇报,“公司银行账户现有387.7423万元,公司支出主要包括:人员支出,人员总人数22人,平均工资以及相应福利待遇合计2.46万元,每月人力成本支出54.12万元,场所租赁费用为每月9万元,其他杂费预支1.4万元,合计下月支出:64.52万元”
“嗯我知道了,”卓川点点头,脑海里已经将这些数字牢牢记住,与自己的计算对比一下,发现丝毫不差,可见这李正鼎还是尽责的。
“现在公司营收还没建立起来,而根据订立的计划,人员会在两月之内,迅速扩充到五百人,这些人的工资水平都要是同行业公司最高平均水平的3倍,我刚刚根据市面资料统计了一下,医疗软件行业内平均工资的最高是位于南户市的深海医疗,平均工资是7960元,我们现在能达到他们的三倍水平,但是随着人员急剧增加,500人的规模,一月只是工资支出就是一千多万,……”李正鼎刚要说下去,却见卓川抬起了头。
“老李啊,你是担心现金流会断吧”卓川脸色很平静。
“嗯,虽然您推出的产品很厉害,但转化成市场收入,也要一段时间,我是说人员的招收速度,或者后来人员的工资是不是先降降,等业绩有了,再给大家涨起来”李正鼎给了一个建议。
“不,我们就是要与众不同,现在只是国内全行业最高平均工资水平的3倍,未来还要做到全球同行业内最高,要和第二名有三倍的差距,让每个人以进入我们公司工作为荣耀,为了保住在我们公司的工作而尽职尽责,他们不需要成天想着跳槽或者涨工资,要考虑的事情只有一件,就是时刻会想到如何把工作做好”
卓川自己一步步爬上来,很明白那些大公司为何吸引人,什么规模也好,企业文化也好,都是虚的,最根本的还是工资收入高,否则许多血汗公司规模够大,人员够多,怎么没人以在那里工作为荣耀。
“至于现金的事情,不用担心,马上我就会商务部申请软件著作权,在国内注册相应技术专利,然后就让销售部,去和星辉公司谈新的合同,开始进入云服务收费模式,到时候的现金流,老李你可不要太吃惊了”
李正鼎看到卓川自信的样子,不由自主地连连点头,“既然老板已经有了规划,我就不多嘴了,那您继续忙,”
“好,你也去忙吧,晚上从帐上支一笔钱,召集员工去最好的酒店开个员工聚会,回来入帐就行,我有事情就不出席了,老李你在公司年纪最大,实际工作时间也最长,就代我主持一下吧,”卓川说道,论关系,当然是董泽那些人和他更近,但卓川知道这种场合,他们都掌控不了的。
李正鼎作为一家投资公司的会计师,虽然为人老实可靠,可各种大的聚会场面是见得多,经历得也多,和卓川也有一层袁晓兵的关系,还是适合代他出面的。
“好的,老板”作为下属,自然是希望有一个大方的老板,李正鼎在算账时,有时候也羡慕在天华公司工作的员工,他在袁晓兵的家族投资公司兢兢业业地工作了三十多年,对方对他也很厚待,每年能拿到三十多万的收入,但这里随便一个部门经理,就和他一个收入水平,连底下的普通员工,相差也不过是十来万不到。
…………
新公司成立的第一次聚会,卓川并没有露面,也没去和新员工拉拢感情,多说什么鼓励的话,一句话,他的经历让他深深明白,如果实际待遇够好,就不需要玩这些花样,他的时间宝贵,未来又注定不会为金钱发愁,给员工的待遇必然是顶尖的,当然现在不会浪费时间在这上面。
他每天晚上都是有更重要的事情要忙,是这些人所无法知晓的,在吃过晚饭后,他自己又按照固定程序,来到了只有他一人能进入的新世界中。